北京中彩:關于做好2019年全省引進高層次創新創業人才資助獎補申報審核工作的通知

日期:2019-03-24 16:03:41  人氣:

体彩北京11选五 www.nuxso.icu 各省轄市委組織部,省直各單位、省屬各高校、企事業單位、部分中央駐皖單位組織人事部門:

為充分調動用人主體引才聚才積極性,引進更多高層次人才來皖創新創業,根據省委省政府《關于實施新時代“江淮英才計劃”全面夯實創新發展人才基礎的若干意見》(皖發〔2018〕34號)和省委組織部等省直6部門《關于支持各類平臺引進高層次人才工作實施辦法》(皖組通字〔2016〕37號)要求,現就做好2019年全省引進高層次創新創業人才資助獎補申報審核工作有關事項通知如下。

一、申報范圍、項目及資格條件

(一)申報范圍

凡從省外引進首次來皖高層次創新創業人才的在皖各類企事業單位均可申報。

(二)具體項目和申報條件

1.   平臺引才資助項目

①引進的人才層次引進前需達到附件1所列A、B、C三個層次類型之一,或相同層次的其他我省經濟社會發展急需緊缺的專門人才(附件1中對市、縣(市、區)拓展的引進人才層次,僅面向市屬企事業單位)。

②2018年1月至2018年12月首次從省外引進,并與人才簽訂不少于3年的正式工作合同,人才已到崗工作并在皖繳納社保、稅收,在首個管理期內。

(如簽訂的是工作協議,協議上須注明引進人才在皖工作起止時間、每年在皖工作時間、到崗時間、用人單位支付給人才的薪酬等信息)。

③引進人才每年在用人單位工作時間累計不少于6個月。

④人才引進后作用發揮明顯,工作業績良好。

2.平臺引才獎補項目

①引才工作領導重視、制度健全、措施有力、特點鮮明、成效明顯,經費投入較多,能夠為引進人才創造良好的工作和生活環境,人才滿意度較高。

②2018 年度從省外引進首次來皖人才層次較高、數量較多,在省內同領域、同行業或本地區有示范效應。

③引進人才作用發揮突出,科研成果豐碩,團隊建設較好,取得較顯著的經濟社會效益。

引才平臺主要包括:國家或省、市有關部門認定,企事業單位所屬的實驗室、研究中心、技術中心、院士工作站、博士后科研工作(流動)站、技能大師工作室等研發平臺;或企業、高校、醫院、科研機構等企事業單位設立的各類研究院、研發中心、科技園、創業園等產學研平臺。

非企事業單位所屬的各類開發區、產業園、創業園等園區不在申報范圍內。

各單位引進人才,可在平臺引才資助或獎補中擇一申報,不可同時申報。合肥綜合性國家科學中心重點工程、項目單位引進人才,可在科學中心引才獎補或全省引才資助、引才獎補項目中擇一申報,不可同時申報。(科學中心引才獎補申報審核工作通知另行印發)

二、申報審核及遴選程序

(一)組織申報。引進人才符合條件的,由人才所在單位組織填寫申報書(附件2、3),按要求提供有關證明材料,進行初審把關,由主要負責人簽署意見并加蓋公章后,按所屬領域向牽頭負責的省直有關單位或市委組織部申報。材料不真實、不完整、不規范、不清晰的不具備參評資格。

省直牽頭單位分別是:中央駐皖企事業單位由省科技廳牽頭負責;省屬高校由省教育廳牽頭負責;省屬高校以外的其他事業單位由省人社廳牽頭負責;省屬企業由省國資委牽頭負責;省委宣傳部所屬企事業單位由省委宣傳部牽頭負責;市屬國有企業及民營企業由省經信廳牽頭負責。

(二)審查把關。省直牽頭單位、市委組織部要對申報材料進行審查,對材料不完整、不規范、不清晰的,需要求申報單位補充完善;對情況不清楚的,要現場了解核查,請申報單位說明情況,并提交有申報單位主要負責人簽名、加蓋公章的書面說明材料;材料不真實的,直接予以否決。

市屬企事業單位要簽署市委組織部主要負責人意見并加蓋公章,匯總后再分別報省經信廳、人社廳。

(三)引才資助遴選初評。省直牽頭單位對照條件要求,組織專家進一步審核甄別,開展初評,研究提出資助建議,填寫資助建議信息匯總表(附件4)。

對引進的不在附件1范圍內的我省急需緊缺的其他類型專門人才,由用人單位提出,省直牽頭單位按照“一事一議”方式審核研究,提出建議意見。

(四)引才獎補遴選推薦。省直牽頭單位根據本通知要求,研究確定主要遴選指標,按照好中選優原則,組織專家在本領域范圍內進行推薦并排序,填寫獎補建議信息匯總表(附件5)。

省直牽頭單位要對有關工作開展情況進行總結,撰寫工作報告,連同資助、獎補建議信息匯總表(含電子版),報省委組織部科學中心人才協調辦。

(五)終評報批。省委組織部會同有關單位,組織有關領域專家,召開答辯終評會,審核確定資助或獎補對象、類型和標準,報批后公布結果,兌現有關政策。

三、材料要求

(一)申報引才資助或獎補均需填寫申報書,并提供相關證明材料。

證明材料一般應包括:①用人單位與引進人才簽訂的正式工作合同復印件(合同中須有引進人才在皖工作起止時間、每年在皖工作時間、到崗時間、用人單位支付給人才的薪酬等信息);②引進人才原單位同意或已辭職的證明材料及引進前人事關系證明材料;③學歷學位證書復印件(如在海外取得學位,應有教育部學位認證書復印件);④引進人才層次類型證明材料;⑤用人單位支付給引進人才的工資流水,人才在皖繳納社保和稅收證明;⑥引進人才工作業績證明材料;⑦有關情況說明及其它材料。

申報引才獎補的還需提供近5年獲得國家或省、市有關部門認定,或其它能證明平臺層次、地位的證明材料。

以上材料如為外文,需同時提供中文翻譯。

(二)申報書及證明材料需按以上順序裝訂成冊,并附目錄,標明頁碼,提供紙質版及電子版(文字為Word版,表格為Excel版)一式2套,報有關牽頭單位;其中1套由省直牽頭單位報省委組織部科學中心人才協調辦。

(三)申報書及相關表格可通過“安徽省高層次人才綜合信息服務平臺——省級政策”欄目下載(網址: //www.ahrcfw.gov.cn/),但須在保密電腦或有安全?;ど柚玫牡縋緣壬璞干咸钚?、制作、匯總、傳輸、存儲和申報。

四、有關工作要求

(一)各地各有關單位要高度重視,精心組織,增強主體意識、責任意識和保密意識,認真做好宣傳動員,使符合條件的單位和平臺都能申報。同時做好保密工作,不向外泄露申報單位或平臺及引進人才的信息。工作過程中的申報書填寫、名單匯總等,不得通過電子郵箱、傳真、U盤等無安全?;ど柚玫納璞附?。

(二)各地各單位要認真對待申報工作,對申報材料的真實性、完整性和規范性負責,確保推薦的單位或平臺及引進人才業績過硬、情況屬實、材料完整。要防止法律和商業風險,用人單位要對引進人才在師德師風、學術科研誠信、知識產權、保密約定、兼職取酬、獲取科研經費、競業禁止等方面進行安全評估和風險排查,如存在風險或安全隱患,不可申報。要認真審核把關,進行查重,杜絕弄虛作假、重復申報行為,如發現任何單位和個人有弄虛作假行為的,一律取消參評資格,今后不得再參評省內其他人才項目。申報、審核、評選、遴選過程中,如發現把關不嚴、問題較多的,將進行約談或予以通報,同時與年度綜合考核掛鉤。

(三)各省轄市委組織部、省屬企事業單位、中央駐皖單位于3月30日前將申報材料報省直各牽頭單位。省直各牽頭單位于4月30日前將有關材料報省委組織部科學中心人才協調辦。

五、聯系方式

見附件6、7。


附件:1.引進人才A、B、C層次類型

          2.安徽省平臺引才資助申報書

          3.安徽省平臺引才獎補申報書

          4.2018年度平臺引才資助建議信息匯總表

          5.2018年度平臺引才獎補建議信息匯總表

          6.省直有關單位聯系方式

          7.各省轄市委組織部聯系方式


  

                                                                                              中共安徽省委組織部

                                                                                                  2019年2月12日


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